ACTO ist entschlossen, die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu unterstützen und gleichzeitig in seinen Geschäftsbereichen konstant Höchstleistungen zu erbringen.

Die Personalpolitik von ACTO ist darauf fokussiert, das beste Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu motivieren und zu Höchstleistungen zu befähigen!

ACTO wendet einen ethischen Ansatz für alle Personalprozesse und -praktiken an und hält alle relevanten Gesetze, Regeln, Vorschriften und Grundsätze ein.

Die Personalstrategie von ACTO ist in Übereinstimmung mit den Grundsätzen, Zielen und Geschäftsstrategien von ACTO gestaltet und unterstützt diese.

Der Konzern ist bestrebt, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter an den Anforderungen des Unternehmens auszurichten. Daher zielt die Personalpolitik von ACTO darauf ab, ein dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, indem die Leistung und Motivation der Mitarbeiter maximiert werden.

Wir bei ACTO legen großen Wert auf aktives Engagement, Austausch, Transparenz, Kreativität und Vielfalt als die Grundwerte seiner Personalpolitik. In dem Bewusstsein, dass soziale und wirtschaftliche Entwicklung nur durch die Schaffung friedlicher und harmonischer Arbeitsumgebungen erreicht werden kann, legen ACTO und alle seine Unternehmen höchste Priorität auf den Aufbau einer vorbildlichen Unternehmenskultur durch die Förderung starker Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.

ACTO ist bestrebt, die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu unterstützen und gleichzeitig in seinen Geschäftsbereichen konstant Höchstleistungen zu erbringen. Ziel der Gruppe ist es, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern, indem sie ein dynamisches Arbeitsumfeld schafft, das Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert. Zu diesem Zweck erhalten die Mitarbeiter regelmäßige Schulungen und andere Möglichkeiten, um ihren Erfolg und ihre Produktivität zu maximieren.

ACTO legt großen Wert auf aktives Engagement, Austausch, Transparenz, Kreativität und Vielfalt als die Grundwerte seiner Personalpolitik.

ACTO räumt seinen vorhandenen Mitarbeitern Vorrang ein und deckt gleichzeitig seinen Personalbedarf. Karriereplanungen werden auf Basis der Chancengleichheit entwickelt und umgesetzt, wobei modernste und objektive Methoden der Leistungsbewertung zum Einsatz kommen.